Le présent code de bonne conduite a été approuvé par le Conseil d’administration d’Uponor Corporation. Il est applicable à tous les collaborateurs, cadres et directeurs du groupe Uponor (ci-après désignés par les « Salariés »). La vision d’Uponor, son but principal et ses valeurs sont enracinés dans ce code de bonne conduite.
Éthique, lois et règlements
Uponor s’efforcera d’atteindre, par des moyens éthiques et légaux, une croissance à long terme, en apportant une réelle valeur ajoutée à ses clients et en étant récompensée pour cela. Les Salariés respecteront les normes éthiques les plus sévères quant à la conduite des affaires d'Uponor. Dans ce cadre, les Salariés agiront, sous tous rapports, professionnellement, honnêtement et avec le plus haut niveau d’intégrité.
Le groupe Uponor et ses Salariés respecteront, dans l’esprit et dans la lettre, les lois internationales et nationales applicables. Parmi ces dernières, les lois et réglementations antitrust, visant à une concurrence loyale, les lois sur les marchés des valeurs mobilières, celles sur la gouvernance des sociétés, celles contre la corruption et le trafic d’influence, ainsi que celles concernant la sécurité des produits et les lois sur le travail.
Conflit d’intérêts, cadeaux et pots-de-vin
Les salariés éviteront tout conflit entre leurs intérêts personnels et ceux du groupe Uponor. Ceci inclut, sans y être limité, de donner ou de recevoir des cadeaux personnels ou d’être reçu par des parties prenantes d’Uponor, autres que les cadeaux ou réceptions raisonnables, dans le cadre normal des affaires d’Uponor et admis par les lois en vigueur.
Informations confidentielles Uponor
Les secrets de nature commerciale et les informations propriétaires d’Uponor, représentent des actifs précieux de l’entreprise et doivent donc être bien utilisés et protégés. En particulier, les secrets de nature commerciale et autres informations, doivent être protégés en préservant leur confidentialité et, le cas échéant, assurer une protection complémentaire à travers l’enregistrement des droits de propriété intellectuelle.
Les Salariés qui se voient confier ou apprennent des informations commerciales confidentielles ou des secrets de nature commerciale d’Uponor, ou d’autres, ne doivent pas, autrement que pour les affaires d’Uponor, divulguer ladite information à des tiers (y compris aux amis et aux membres de la famille). Ils garderont confidentielles les informations pertinentes, même en l’absence d’obligation formelle de secret. L’environnement
Uponor a pour objectif d’harmoniser durablement les intérêts des personnes, de l’environnement et de l’économie. Nous prenons soin des intérêts de chacun et de ceux des générations futures.
Politique
Uponor ne fait pas de politique et n'aide pas financièrement ni autrement les partis ou les groupes politiques. Les Salariés participant à des activités politiques le feront à titre privé et non en tant que représentants d’Uponor.
Salariés
Uponor est un employeur responsable et offre les mêmes opportunités à tous ses salariés. Aucune discrimination basée sur la race, la couleur, la nationalité, l’âge, la religion, le sexe, les préférences sexuelles ou autres facteurs sans rapport avec le travail, ne sera admise chez Uponor. Uponor s’efforce de fournir à ses Salariés une rémunération équitable ainsi que des conditions de travail sûres et saines.
Clients et fournisseurs
Uponor est décidée, dans ses opérations, à aider ses clients à réussir et ce faisant, elle atteindra elle-même la réussite. Uponor s’efforce d’établir tous ses contrats en toute bonne foi et à la satisfaction de chacun, de proposer des produits de grande qualité, à un prix honnête et d’avoir un excellent service après-vente. Uponor traitera toutes les parties prenantes avec le même état d’esprit que pour ses clients.
Application
Toute question relative à ce Code de bonne conduite sera adressée au Conseil général du groupe Uponor et toute violation présumée dudit Code sera rapportée au supérieur hiérarchique et/ou au Conseil général et sera dûment prise en compte par l’encadrement. Toute violation présumée fera l’objet d’une enquête et sera résolue en toute confiance.
Les actes ne répondant pas à ce code doivent être rapidement corrigés et peuvent entraîner des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement. Uponor s’assurera qu’il n’y ait pas de conséquences néfastes pour le travail dans le cas où un Salarié se plaint d’une violation du présent code.
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